sãeste universais: sãeste válidos para Lindas as pessoas, nenhumas qualquer Género do discriminaçãeste ou diferenciação,
Nos casos em de que este funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura de 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensãeste será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada pelo Cartão ou Livro de Ponto.
De outro modo, se a embriaguez nãeste é habitual, porém realizada pelo próprio serviçeste, a justa causa também será observada.
Caso sejam encontradas inconsistências na instrução do procedimento ou irregularidades formais, a exemplo por inobservância do prazos pela comissão, os autos devem regularizados. Este saneamento do procedimento nãeste é obrigatório, poré especialmentem, é recomendável.
Nesse sentido, a depender por sua estrutura administrativa, podem vir a instituir comissãeste temporária ou permanente composta por funcionários, atribuindo-lhes competência para autuação, instruçãeste e análise DE infrações, ou poderá distribuir essas funções entre ESTES setores internos da empresa, sempre por meio por ato administrativo idôneo capaz do consignar as competências dos respectivos funcionários para cada fase, observando-se este princÃpio da segregação DE funções.
De modo a a aplicação DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e critfoirios para a sua própria aplicação.
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Negociação habitual por conta própria ou alheia nenhumas permissão do empregador e quando constituir ato por concorrência à empresa de modo a a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviçeste
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Condenaçãeste criminal do empregado, passada em julgado, caso não possua havido suspensão da execuçãeste da pena
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Caso nãeste apresente defesa escrita no prazo acima, será considerada preclusa a oportunidade por manifestação escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critfoirio poderá ou nãeste receber a peça posteriormente apresentada.